来源 ： 雪球App ， 作者 ： 汤绍箕 ， （ ?comments/cart_2026040120381724_542801.html ）

破晓6点的裁人邮件，甲骨文3万人被“一键解雇”，26年迈职工婉言：这大米作念法真让人感到恶心、脆弱

按照 TD Cowen 的阐发，此次裁人估计将开释出 80 亿至 100 亿女子元的现款流，而这笔资本，恰是公司急需用来支持其年夜范围 AI 数据中央建立的症结。

最冷淡的握别：一封邮件定去留

对被卷入这场风浪的职工而言，这整天的终场分外荒谬。有职工表现，裁人幅度起码到达 30%，此中一次口头就裁失了各个营业部分的 16 名或更多工程师。

据多家外媒报讲读，甲骨文这一轮裁人范围高达 2 万至 3 万人，约占其寰球 16.2 万名职工的约 18%，涉及女子国、印度等多个地域，被外界顾念为 Oracle 汗青上范围最年夜的一次裁人口头。

新司理齐全没有介意，而他的团队亦然我见过最没有敌对的一个。

极具讥讽的是，甲骨文上一季度的净利润暴跌 95%，到达 61.3 亿女子元，一面是创下记录的结余，一面是大马金刀的裁人，本钱的挑选与一般职工的环境，造成了尖利的对照。他们只晓得，本身多年的据守与支付，终极只换来了一封破晓六点的酷寒邮件。

我会没事的。”

邮件同期见告，在签订到职相干文献后，职工可根据到职赔偿设计的条目与前提，失掉响应的赔偿计划。

他也有些扫兴地讲读：“我在 Oracle 任务了 26 年，成果在早晨 6 点收到那封邮件。

邮件特殊夸大，这一小我私家邮箱仅会被用于与到职及赔偿相干的商议。从 Reddit 、Blind 等交际平台上职工共享的音信来顾念，这次受感导最重大的团队包孕：

营收与康健迷信部分。人人 2025 年 9 月股价见顶以还，其市值已缩水高出一半。当年夜大都人还在预备最先整天的任务时，一封题名为“甲骨文办理层”的解雇邮件，曾经定时投递。收拾 | 苏宓

出品 | CSDN（ID：CSDNnews）

不面讲读、不预警、也不任何德律风商议。

3 月 31 日破晓 6 点，一封由公司同一发送的裁人告诉邮件，悄然默默泛起在寰球科技巨擘 Oracle（甲骨文）数万名职工的任务邮箱中。不过目前，我异常异常难得。

裁人 13 小时独利剑：26 年据守，败给“后入先出”

裁人邮件收回 13 小时后，一位在甲骨文据守了 26 年的老职工，在 Reddit 上写下了本身的实在心声，笔墨里藏着冤屈、气忿与没有舍。

而裁人，成为了甲骨文最间接的“回血”方法。

参考：

https://www.reddit.com/r/employeesOfOracle/必修rdt=61858

https://rollingout.com/2026/03/31/oracle-slashes-30000-jobs-with-a-cold-6/

https://news.ycombinator.com/item必修id=47587935

。

为了倏地扩大 AI 数据中央，甲骨文在短短两个月内乱新增了 580 亿女子元债权。

网传的外部裁人邮件

别的，这场裁人笼罩规模也相称普遍。只管我始终起劲分管任务、同步停顿，乃至还在给我以前的司理作念报告请示，但他们基本没有相识我详细作念了什么。连一通德律风王人勤得打，这大米作念法果真让人感到恶心、脆弱，并且异常丢脸。”

他坦言，本身曾非常酷爱在甲骨文的任务，直到 2025 年 9 月被调往新团队，一面作念着相熟的本职员故故，一面接办并没有喜好的新使命，还要顺应崭新的办理者。那一刻我就认识到，为了保住本身，他必定会当机立断地把我推上裁人名单」。果真会没事。

据 Business Insider 顾念到的告诉邮件正本以及 Reddit 交际平台上外部职工共享的实质呈现，这封邮件实质简练得近乎冷淡：“颠末对于 Oracle 以后营业的郑重评价，咱们抉择打消您的岗亭，这是公司团体构造构造调剂的一部门。我是这个团队里最新插手的，其余人王人和了他许多年。

SaaS 与虚构经营办事部分，裁人比例预料高出 30%

NetSuite 印度研发中央，从下层职工到办理层无一避免。我期望他往后的每整天王人欠好过，永久无奈失掉片晌安定。

对那些被解雇的职工而言，公司对于 AI 将来的豪赌，与本身毫有关系。

这场裁人不但是甲骨文的一次贸易选择，更曲射出当下科技行业的残暴事实。

甲骨文学大师赌 AI 的残暴价值

这场险些没有带任何温度的年夜范围裁人，在业内乱许多人顾念来，是甲骨文竭力豪赌 AI 基本设备所支付的残暴价值。许多人直到点户口邮件，才认识到本身已被公司辞退。

为了保证后续主要音信可以或许顺遂投递，包孕罕见成绩回答跟到职过程相干文献，公司还请求职工马上供给小我私家邮箱，并经由过程指定衔接提交。

当裁人风声传来时，他就曾经隐隐猜到了本身的终局——「我的司理（一个 VP，我那时是 M5）透顶慌了，不绝地讲读本身能够会丢任务，最先猖狂打磨简历之类的。

有人前整天还在畸形推动名目，醒来就被透顶解除在公司除外。据报讲读，多家女子国银行也最先对于其部门数据中央名目的融资合手更为谨严乃至退出的立场。

险些在邮件投递的统一时光，没有少职工的外部体系权限被马上发出，不缓冲，不商议，全程机器化履行。

成果也确切如斯，他在这波收到裁人邮件的列表中：

我没有清晰他团队其余人的环境，但我猜他们是按“保守先出”来的。因而，明天是你在公司的末了一个任务日。

把义务归到一小我私家身上，也许没有齐全偏心，但人老是更轻易这样作念——而我确切把义务归到他身上